humanos rh
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Vara do Trabalho de Caucaia (Processo Nº 0000126-24.2020.5.07.0036), 2021-01-20
... de conta, cadastro, mas, no dia 17 de Janeiro de 2020, recebeu uma ligação inesperada da pessoa responsável pelo setor de Recursos Humanos (RH) da empresa reclamada, repassando a informação de que não precisava mais comparecer à empresa, pois a sua vaga já fora preenchida; o ...
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Acórdão do Tribunal Regional Federal da 5a Região do Brasil, 4ª TURMA. (Processo 00075518920114058400), 15-12-2020
EMENTA ADMINISTRATIVO. AÇÃO CIVIL PÚBLICA DE IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA. APELAÇÃO E REMESSA NECESSÁRIA. CELEBRAÇÃO E PRORROGAÇÃO SUCESSIVA DE CONTRATOS SUPERFATURADOS. DISPENSA INDEVIDA DE LICITAÇÃO. NÃO COMPROVAÇÃO. DANO AO ERÁRIO. ATO ATENTATÓRIO AOS PRINCÍPIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. INEXISTÊNCIA. IMPROVIMENTO. 1. Remessa necessária e apelação interposta pelo Ministério Público Federal - MPF
...HUMANOS E REP. COMERCIAL LTDA ADVOGADO: Klevelando Augusto Silva Dos Santos APELADO: INTERFORT SEGURANCA DE VALORES LTDA ADVOGADO: Abraão Luiz ... -
Psicóloga que atua como gerente de RH não precisa estar inscrita no CRP
Psicóloga não precisa de CRP para atuar como gerente de RH
... o entendimento da 4ª Turma do Tribunal Regional Federal da 4ª Região, que permitiu a uma psicóloga que trabalha como gerente de Recursos Humanos (RH) em uma empresa se desligar do conselho. A profissional se inscreveu em 2009 no CRP, quando começou a trabalhar com psicologia, e desde então ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Primeira Turma (Processo Nº 0001589-66.2016.5.06.0101), 06-07-2017
.... RECORRENTE : JULIANA PEREIRA DA SILVA. . RECORRIDOS : ACESSO RH GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS e BOMPREÇO SUPERMERCADOS DO NORDESTE LTDA. . ADVOGADOS : GIVANILDA JOSÉ DA SILVA CIRNE, MARCELO DE ARAÚJO FERRAZ e JOSÉ BERNARDO ALVES DE ...
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Controle externo, estágio probatório e o princípio constitucional da eficiência em políticas públicas de RH
... procedimento que contribui para o aperfeiçoamento da prestação do serviço público, como instrumento em políticas públicas de Recursos Humanos. (CRUZ, 2014) . A Lei Orgânica do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, por sua vez, estabelece a essa Corte de Contas paulista a ...
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Planejamento de pessoal
...Isso não acontecerá se houver planejamento de pessoal. Segundo James W. Walther, "através do planejamento de recursos humanos, a administração se prepara para ter as pessoas certas, nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos ...
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Título II - Dos direitos fundamentais
...ão regras éticas para os setores de saúde público e privado, de modo a conscientizar os profissionais de saúde acerca dos direitos humanos, da dignidade, autonomia e das necessidades das pessoas com deficiência” (grifou-se). . 21. Eis o teor dos citados dispositivos: “Art. 15. ...
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Sentença do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 13ª Vara do Trabalho de Fortaleza (Processo Nº 0001709-21.2017.5.07.0013), 2018-04-26
..., a partir do Plano de Cargos Comissionados de setembro de 1998, sendo esta verba definida na cláusula 3.3.2 do Manual Normativo de Recursos Humanos RH - 115 (ID. 54ef6ca - Pág. 7), da seguinte forma: . . " 3.3.2 COMPLEMENTO TEMPORÁRIO VARIÁVEL DE AJUSTE AO PISO DE MERCADO - CTVA (rubrica ...
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LGBTQIA+ nas empresas: como o RH deve agir sob a ótica da LGPD
Breno Nobre: Inclusão de pessoas LGBTQIA+ nas empresas
...Uma das áreas das empresas que teve um maior impacto foi de Recursos Humanos. Isso porque ela é senão a que mais trata dados pessoais, sejam dos colaboradores internos e dependentes, sejam de potenciais colaboradores ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0001420-25.2016.5.07.0013), 2017-09-23
..., a partir do Plano de Cargos Comissionados de setembro de 1998, sendo esta verba definida na cláusula 3.3.2 do Manual Normativo de Recursos Humanos RH-115 (ID. 7e304ca - Pág. 8 - fl.316), da seguinte forma: . "3.3.2 COMPLEMENTO TEMPORÁRIO VARIÁVEL DE AJUSTE AO PISO DE MERCADO - CTVA (rubrica ...
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Decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (7. Região) (TRT) (Processo Nº 0001997-46.2016.5.07.0031), 2018-11-07
.... Acrescenta que "(..) HOUVE, NO FINAL DE 2014, UMA MUDANÇA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS (RH) NA EMPRESA, O QUAL PASSOU DA UNIDADE 5 (LOCAL ONDE O PROMOVENTE LABOROU A MAIOR PARTE DO CONTRATO), LOCALIZADA NA AVENIDA PRESIDENTE CASTELO ...
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A política de assistência social em construção e o desafio da garantia de direitos humanos das crianças e adolescentes: Aspectos de violência estrutural e simbólica
O artigo aborda a violência estrutural e simbólica que impede que sejam assegurados os direitos humanos das crianças e adolescentes no Estado do Maranhão. Analisa as falhas e avanços da política de Assistência Social na garantia dos direitos básicos de todas as pessoas que, por várias razões, encontram-se em situações de vulnerabilidade ou risco social. Para avaliar a necessidade e a efetividade...
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Lista de siglas
...ência ao Trabalhador Rural PSSC – Plano de Seguridade Social dos Congressistas RGPS – Regime Geral de Previdência Social RH – Recursos Humanos RPC – Regime de Previdência Complementar RPPS – Regime Próprio de Previdência Social S.A – Sociedades Anônimas (S.A). SEPRT – Secretaria ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000325-95.2018.5.06.0019), 19-09-2018
.... No inicio do mês de SETEMBRO de 2017, o setor de Recursos Humanos - RH, entrou em contato com o reclamante para perguntar se ele tinha interesse em integrar o quadro de funcionários da demandada, pois havia ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000946-81.2016.5.06.0401), 24-05-2017
GRATIFICAÇÃO DE "QUEBRA DE CAIXA" E GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. CUMULAÇÃO. POSSIBILIDADE. Possuindo a gratificação de "quebra de caixa" o objetivo de remunerar o risco da atividade frente a eventuais diferenças no fechamento de caixa, é possível sua cumulação com a gratificação de função de confiança, por possuírem naturezas distintas. Recurso ordinário empresarial improvido.
.... Apresentei à deliberação deste Órgão colegiado os seguintes aspectos e conclusão. . "consta do manual de recursos humanos MN RH 060, o seguinte (fl. 817): . 3.5 QUEBRA DE CAIXA . (..) . 3.5.3 É vedada a percepção de valor relativo à quebra de caixa por empregado ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Quarta Turma (Processo Nº 0000445-18.2020.5.06.0004), 01-07-2021
RECURSO ORDINÁRIO. LIMBO PREVIDENCIÁRIO. CONFIGURAÇÃO. PAGAMENTO DE SALÁRIOS APÓS A ALTA PREVIDENCIÁRIA. Após receber alta médica do INSS, autarquia responsável pela concessão do benefício previdenciário gozado, o trabalhador, ao menos em tese, estaria apto para o exercício de suas atividades laborativas, de modo que entendimento médico em sentido diverso, esposado por ocasião de seu retorno à...
...Faz alusão a mensagem de áudio enviada ao autor via aplicativo Whatsapp por empregada do setor de Recursos Humanos (RH) "cobrando uma posição sobre sua condição junto ao INSS, bem como seu estado de saúde para eventual retorno ao trabalho" . Traz no corpo da ... -
Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0000091-67.2014.5.06.0015), 13-09-2017
RECURSO ORDINÁRIO EMPRESARIAL. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO. FRAUDE. CONTRATO DE FRANQUIA. O contrato de franquia não se confunde com terceirização de serviços, tampouco com grupo econômico, mas um contrato de cunho comercial em que há a cessão de direitos pela empresa franqueadora à empresa franqueada, sem que, no entanto, fique caracterizado o vínculo empregatício. Apenas cabalmente demonstrada a...
... a marca RHBrasil, logotipos, sistemas e a metodologia de atuação na consultoria e prestação de serviços na área de Recursos Humanos" (cláusula 2.1 - fl. 69) . Importante esclarecer que o contrato de franquia está regulamentado pela Lei nº 8.955/94, a qual define em seu artigo ... -
Decisão Monocrática nº 5027725-31.2017.404.0000 de Tribunal Regional Federal da 4a Região, Oitava Turma, 5 de Junio de 2017
...Além disso, a defesa de LAÉRCIO PEREIRA JÚNIOR requereu também "a inquirição como testemunha do Funcionário lotado no Recursos Humanos (RH) da Secretária [sic] Estadual de Saúde", que porém não nominou. Levando-se em consideração ser ônus da defesa identificar as testemunhas ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 1ª Turma (Processo Nº 0000951-74.2015.5.07.0025), 2016-11-30
... da carpintaria, possuindo subordinados e com autonomia para dispensar funcionários, bastando para tanto encaminhar ao setor de Recursos Humanos" - RH. Diante desse fato, resta evidenciado que o autor não era submetido ao controle de jornada, na forma prevista no art. 62,II da CLT. . . Al\xC3"...
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Decisao Nº 8009346-57.2019.8.05.0000 de TJBA. Tribunal de Justiça do Estado da Bahia, SECAO CÍVEL DE DIREITO PUBLICO, 30-07-2020
...Pontuam que foram informados que “ os cortes se deram por erros na alimentação do Sistema de Recursos Humanos - RH Bahia, instituído pelo Decreto Estadual nº 18.727/2018 ” e “ os erros seriam corrigidos, mas o que se vê é a manutenção volume de ...
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Avaliar desempenhos é reformar o brasil
...Saldo positivo foram a privatização de empresas e a criação das organizações sociais. Quanto aos recursos humanos (RH) do Estado, a reforma aos poucos se frustrou.Nada é mais importante em qualquer organização, pública ou privada, do que cuidar de suas ...
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O processo de coaching e o alcance de metas: o estudo de caso de um empreendimento de bebidas
O presente estudo tem como objetivo analisar como o processo/programa coaching contribui para o alcance das metas organizacionais. Trata-se de um estudo de caso, no qual buscou compreender sobre a percepção da empresa e do cochee em relação ao processo de coaching com vistas ao alcance dos objetivos organizacionais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com um roteiro não estruturado aplicado aos
... de uma pesquisa qualitativa, com um roteiro não estruturado aplicado aos gestores que participaram do processo e a gerente de Recursos Humanos como representante da empresa. Os resultados demonstraram que existe convergências entre a percepção da empresa e dos coachees com relação à ... -
As questões relacionadas à colocação de pessoal
...humanos;. • Analisar as várias situações do mercado de trabalho e suas consequências em termos do emprego. / . COLOCAÇÃO DE PESSOAL. Como vimos ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0000279-03.2018.5.07.0012), 2019-12-02
... da estabilidade prevista na Convenção Coletiva, considerando ainda a estrutura funcional de que dispunha, especialmente o setor de recursos humanos - RH, tinha todas as condições de saber, por si própria, quanto tempo faltava para a aposentadoria dos seus empregados, incluindo aí o autor". ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 3ª Turma (Processo Nº 0001378-97.2016.5.07.0005), 2018-11-30
... , onde se verifica o endereço correto e atual do reclamante, onde no ato de entrega dos ditos documentos, foi informado no setor de recursos humanos (RH) a atualização de endereço. Onde ficou a espera de resposta ao recurso de prorrogação de licença (fl. 32) , junto a previdência social. ...