Absentismo laboral y la posible incidencia del teletrabajo en un futuro
| Autor | Jesús Barceló Fernández |
| Páginas | 227-257 |
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ABSENTISMO LABORAL Y LA POSIBLE INCIDENCIA DEL
TELETRABAJO EN UN FUTURO
Jesús Barceló F ernández1
Sumario: I. Introducción.- II. Definición de absentismo laboral.- III.
Horas no trabajadas y tasa de absentismo laboral en España.- IV. La
incapacidad temporal como principal causa del absentismo laboral
justificado.- V. Control de los procesos de incapacidad temporal.- VI. El
posible efecto del teletrabajo en la tasa de absentismo laboral.- VII.
Conclusiones.
1. Introducción
Sin duda uno de los problemas más importantes y recurrentes en
el mundo de las relaciones laborales es el aumento del absentismo o
ausencias laborales y su posible control2 y, más concretamente, la gestión
y control de la Incapacidad Temporal, por ser esta la principal causa de
las ausencias del trabajo, cuestión que se reavivó con la aprobación del
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, con la idea que un mayor control
conducirá a una reducción del gasto3.
Las ausencias del trabajo suponen un coste significativo para las
empresas, con un impacto directo en sus cuentas de resultado y en la
economía en su conjunto y, en consecuencia, con repercusiones en la
1 Profesor Agregado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de
Barcelona.
2 GARCÍA VIÑA, Jordi. ¿ Cómo la negociación colectiva puede ayudar a reducir el
absentismo en las empresas? Estudios de Deusto: revista de la Universidad de Deusto,
Vol. 58, Nº. 1, 2010, págs. 311-327, p. 311.
3 TORTUERO PLAZA, José Luis. Nuevamente la Incapacida d Temporal a Debate.
Revista de Derecho de la Seguridad Social. Nº 1, 4º Trimestre de 2014. Ediciones
Laborum, p. 28.
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productividad y la competitividad, en donde los problemas de salud son
la principal causa de absentismo laboral4.
No obstante, pese a ser un tema profundamente tratado y debatido
en infinidad de ocasiones y en un sinfín de foros, sigue subyaciendo
cuestiones que crean incomodidad cuando se plantean, como son: si el
absentismo tiene una relación con la situación económica, la tasa de
desempleo o con el nivel de protección social; si el absentismo
injustificado se debe a una actitud de los trabajadores como respuesta a
una situación concreta de clima laboral, a una reacción a un conflicto con
el empresario o ambas causas a la vez; o si el absentismo debido a los
procesos de Incapacidad Temporal injustificados se podría reducir dando
mayores facultades de control a las mutuas colaboradoras con la
seguridad Social u ofreciendo una mayor claridad en la regulación de
algunos aspectos del control de la Incapacidad Temporal.
Tras la pandemia y el recurso extensivo al teletrabajo ha surgido
un nuevo debate, y es si el teletrabajo puede contribuir a reducir el
absentismo o en cambio incrementarlo. Es esta una cuestión de interés en
un momento en que las empresas se preguntan si mantener los niveles de
teletrabajo y regresar a la presencialidad como modelo más eficaz de
organización y control del trabajo.
II. Definición de Absentismo Laboral, Inasistencia al Trabajo,
Faltas de Asistencia o Ausencias Laborales
Primeramente, es imprescindible definir, identificar y delimitar
perfectamente el problema, puesto que en la definición del problema se
encuentra las claves para su solución, aceptando que, con ella,
probablemente, suscitaremos otros debates.
La definición de absentismo laboral no es siempre pacífica
debido a las distintas connotaciones que puede tener. De hecho, la
definición del diccionario de la RAE de absentismo connota la
4 EDWARDS, Paul and GREASLEY, Kay. Absence from work. European Foundation for
the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound), 2010, p. 10. Disponível
em: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/docs/ewco/tn0911039s/tn0
911039s.pdf
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