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Arquitetura institucional na (PÓS) modernidade e no capitalismo líquido e do direito do trabalho líquido

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Vincent
AutorJorge Pinheiro Castelo
Ocupação do AutorAdvogado, especialista (pós-graduação), mestre, doutor e livre docente pela Faculdade de Direito da Universidade São Paulo
Páginas35-36

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I Forma de trabalho pautada em tarefas específicas e não em funções e sequenciamento não linear

Numa empresa “lexível” e “volátil”, a sequência da produção pode ser alterada à vontade.56

Em empresas de programação avançada de computadores, por exemplo, poder-se-ia, de início, centrar-se em algum projeto promissor e inovador de criação de imagens, voltando para trás para montar o código de apoio que simplifica a produção e em seguida avançando, novamente, para estudar as possibilidades comerciais.

É uma forma de trabalho pautada em tarefas específicas e não por funções predeterminadas.

O desenvolvimento linear é substituído por um modelo capaz de permitir a livre circulação.57

II Dessedimentação institucional

Esta nova forma de trabalhar é conhecida como dessedimentação institucional. 58

Ou seja, coniando certas funções a terceiros em outras irmas e lugares, o administrador/gestor pode se livrar de certas camadas de trabalhadores na organização.

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Além disso, os trabalhadores vinculados por contratos de curta duração, também, podem ser facilmente transferidos de uma tarefa a outra, alterando-se os contratos para adaptá-los à evolução das atividades da empresa.

Assim, a empresa incha e se contrai, empregados são contratados ou descartados à medida que a empresa transita de uma tarefa a outra. 59

III Casualização

A causualização da força de trabalho não diz respeito apenas ao emprego de trabalhadores temporários ou subempreteiros externos; aplica-se também à estrutura interna da empresa, ou seja, aos próprios empregados internos. 60

Os empregados podem estar vinculados a contratos de meses, que podem ser renovados; com isto, o empregador pode eximir-se de pagar-lhes maiores benefícios e oferecer melhores condições de trabalho.

E a empresa pode contrair-se ou expandir-se rapidamente, dispensando ou contratando trabalhadores. 61

IV Ênfase em tarefas imediatas

Consideradas em conjunto, a causalização, a dessedimentação e o sequenciamento não linear – encurtam o tempo operacional da empresa.

Do ponto de vista dos investidores e acionistas, um de seus atrativos é precisamente o frenesi da movimentação, da mudança e do caos na empresa, potencializando resultados no mercado de ações por meio da pura e simples visibilidade. 62

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