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Descompromisso com o preceito fundamental que fundou a sociedade moderna: adiamento da satisfação

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Vincent
AutorJorge Pinheiro Castelo
Ocupação do AutorAdvogado, especialista (pós-graduação), mestre, doutor e livre docente pela Faculdade de Direito da Universidade São Paulo
Páginas48-50

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I Do fim da ética do trabalho no direito do trabalho líquido e na pós-modernidade líquida – no capitalismo leve/líquido

O preceito fundamental e de atitude que fundou a sociedade moderna e tornou possível e inescapável o modo moderno de estar no mundo foi o princípio do adiamento da satisfação (da satisfação de uma necessidade ou de um desejo).96

Como explicou Max Weber, foi desse adiamento particular, e não da pressa e da impaciência, que resultou de um lado, a acumulação do capital, e, de outro a propagação e o enraizamento da ética do trabalho.9798

O desejo de melhorar deu ao esforço seu estímulo e momento, mas o ´não ainda´, o ´não já´, conduziu esse esforço e a sua consequência não prevista, que veio a ser conhecida como crescimento, desenvolvimento, aceleração e, portanto, na sociedade moderna.99

A passagem da sociedade de produtores para a sociedade de consumidores da pós-modernidade líquida e do capitalismo líquido significou, portanto, uma mudança de ênfase e uma mudança de valores.

E levou o princípio do adiamento da satisfação ao ponto de ruptura.100

Este princípio está hoje vulnerável, e perdeu o escudo protetor da proibição ética.101

O adiamento da satisfação não é mais um sinal de virtude moral.

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É provação pura e simples, uma problemática sobrecarregada que sinaliza imperfeições nos arranjos sociais e inadequação pessoal, ou nas duas coisas ao mesmo tempo.102

Se a ética do trabalho pressiona por uma extensão indeinida do adiamento, a estética do consumo pressiona por sua abolição.103

II O fim do adiamento da satisfação – na pós-modernidade líquida, no capitalismo líquido e no direito do trabalho líquido – não há mais o longo prazo

A máquina do tempo que propulsiona a ética protestante é a gratificação postergada no presente em nome das metas de longo prazo.104

A gratificação postergada possibilita a autodisciplina, envolve armadura para trabalhar, porque se está voltado para a recompensa futura.

Essa versão altamente personalizada do prestígio do trabalho, por outro lado, exige e impõe um tipo de empresa para merecer crédito: deve ser suicientemente estável para proporcionar recompensa futura e seus administradores testemunharem...

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