Informação jurídica inteligente
 Brasil | +55 (11) 31 81 77 29

Terceirização na (PÓS) modernidade líquida e hiperliberal, e o esvaziamento da identidade e do compromissso como consequência do direito do trabalho líquido e descompromissado

Document Citado por Related
Vincent
AutorJorge Pinheiro Castelo
Ocupação do AutorAdvogado, especialista (pós-graduação), mestre, doutor e livre docente pela Faculdade de Direito da Universidade São Paulo
Páginas37-39

Page 37

I Das assimetrias das informações econômicas

Para a garantia da democracia, que nada mais é que a concreção da justiça social, é essencial que o operador do direito e o legislador tenham em mãos as verdadeiras informações e saibam manejar os dados econômicos, na busca de alcançar os objetivos que são próprios à emancipação social.

II A reengenharia e a terceirização

A reengenharia empresarial se traduz em técnicas específicas que pautam a atuação de administradores, capacitando-os a eliminar as unidades repetitivas ou ineicientes.63

A reengenharia empresarial é traduzida por várias facetas, e, um desses aspectos é a terceirização.64

O objetivo original da terceirização era fazer com que a empresa não se visse obrigada a investir (na atividade-meio) na aquisição de sistemas de computação, manutenção e operação em relação às atividades que não faziam parte da cultura, da estratégia e identidade empresarial (da atividade-im).

No entanto, a partir da situação original e específica produzida pelos programas de computador – além de outras situações pontuais já existentes (serviços de vigilância, conservação e limpeza), a terceirização ganhou, na ótica do mercado, status de solução para a quase totalidade das atividades da empresa, inclusive atingindo níveis táticos e áreas estratégicas (atividades-im).

Page 38

Desde então, a terceirização passou a ser enfocada, apenas, sob o aspecto da redução de custos, passando a representar procedimentos com o único objetivo de obter a redução de empregos e salários, sem que os empregadores reais tivessem de lidar com a sociologia de uma força de trabalho insatisfeita por ter tido seus direitos reduzidos.65

O que, em última instância, gerou a transferência dos riscos econômicos e as incertezas para os trabalhadores, e, transferência de renda para as empresas.

III O gerencial da “lipoaspiração do trabalho humano” na (pós) modernidade líquida, no capitalismo líquido e no direito do trabalho líquido

A administração no capitalismo pesado se pautava em conservar a mão...

Para continuar a ler

PEÇA SUA AVALIAÇÃO
Índice de navegação

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT