Convenções da OIT e outros Instrumentos de Direito Internacional Público e Privado Relevantes ao Direito do Trabalho

A 3ª edição sofreu uma minuciosa atualização, revisão e ampliação, incorporando dezenas de novas normativas nacionais e internacionais. Mantém-se como a mais completa compilação de normas internacionais e nacionais conexas pertinentes à ordem trabalhista brasileira. O ordenamento jurídico trabalhista compõe-se de normas de origem nacional e internacional. Com vistas a facilitar a aplicação doméstica das normas de origem internacional, a 3ª edição contempla: - Convenções da OIT ratificadas pelo Brasil, organizadas pelo critério cronológico, bem como agrupadas em grupos temáticos. Cumpre assinalar que esses e os demais instrumentos internacionais incluídos tiveram seus preâmbulos suprimidos; - Seleção de convenções da OIT não vigentes no Brasil, mas juridicamente relevantes. Esse é o caso, por exemplo, da Convenção 87 (liberdade sindical), da Convenção 158 (término da relação empregatícia), da Convenção 189 (domésticos), da Convenção sobre Trabalho Marítimo (2006) e do Protocolo relativo à Convenção da OIT sobre Trabalho Forçado (2014); - Normas de direito internacional privado dirigidas a solucionar conflitos de leis trabalhistas no espaço; - Seleção de recomendações e declarações da OIT e de instrumentos oriundos dos sistemas universal (ONU) e interamericano de proteção dos direitos humanos, do MERCOSUL e da União Europeia; - Seleção de diplomas legais nacionais conexos aos instrumentos internacionais incluídos na compilação (por ex., a nova Lei da Migração, normas do Conselho Nacional de Imigração); - Instrumentos pouco disseminados no Brasil, tais como: os Princípios de Ruggie das Nações Unidas, a nova versão da Declaração Sociolaboral do Mercosul, os Princípios de Yogyakarta, a Declaração de Seoul, a Convenção Interamericana sobre Direitos dos Idosos, os Princípios de Paris, a Declaração de Friburgo, dentre outros. Os diplomas legais estão organizados em mais de trinta seções temáticas, dedicadas a matérias caras ao direito laboral, dentre elas: direitos humanos, não discriminação, trabalho decente, trabalho escravo, liberdade sindical, migrante, criança e adolescente, pessoas com deficiência, aquaviário e portuário, privacidade, meio ambiente, jornada, salário, terceirização, processo coletivo para tutela de direitos metaindividuais. Um dos diferenciais da obra é agrupar e organizar por temas, em seções específicas, instrumentos internacionais e nacionais conexos, como forma de facilitar o indispensável diálogo permanente entre o direito pátrio e o internacional, cada vez mais valorizado pelas cortes superiores. Obra indispensável aos profissionais do direito do trabalho e aos estudantes em preparação para concursos da área trabalhista.