Gestão por metas e acordos de participação nos resultados no setor metalúrgico: gestos descarrilhados, dignidade violada
| Autor | Luci Praun |
| Ocupação do Autor | Doutora em Sociologia pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
| Páginas | 90-100 |
CAPÍTULO 5
(1) Doutora em Sociologia pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Docente da Universidade Federal do Acre (UFAC). Autora do
livro Reestruturação Produtiva, Saúde e Degradação do Trabalho.
(2) HARVEY, D. O Enigma do capital. São Paulo: Boitempo, 2011. p.103.
Gestão por Metas e Acordos de Participação
nos Resultados no Setor Metalúrgico:
Gestos Descarrilhados, Dignidade Violada
LUCI PRAUN
(1)
Resumo: Este artigo trata sobre o lugar assumido pelos acordos de participação nos resultados no interior dos sistemas de gestão
por metas. Ao fazê-lo, busca problematizar os caminhos pelos quais esses acordos foram assumindo centralidade nas negociações
salariais da categoria metalúrgica, com ênfase no setor automobilístico. Busca-se observar as contradições que tal situação engen-
dra quando pensadas em termos da precarização do trabalho e de suas repercussões na saúde de trabalhadores e trabalhadoras.
As reflexões foram desenvolvidas em base à revisão bibliográfica e às pesquisas da autora sobre os processos de reorganização do
trabalho e da produção na indústria automobilística.
Palavras-chave: Negociação Coletiva. Participação nos resultados. Produtividade e intensidade do trabalho. Precarização do
trabalho. Trabalho e saúde.
Abstract: This article approaches the place held by the profit-sharing agreements within the goal management systems. Thus,
the analysis inquiries the ways such deals were becoming the core of salary negotiations in the metallurgical category, particularly
in the automotive industry. The contradictions that such situation engenders are considered in terms of the work precariousness
and its repercussions in the worker’s health. The reflections are based on literature review and the author’s analysis on the work
and production reorganization processes in the automotive industry.
Keywords: Collective negotiation. Profit-sharing. Work productivity and intensity. Work precariousness. Work and health.
1. INTRODUÇÃO
O desejo de alcançar objetivos, presente na vida
cotidiana de homens e mulheres, foi transfigurado pela
economia financeirizada e pela pragmática neoliberal.
Apropriados pela lógica da gestão flexível, planos e
projetos de vida foram convertidos em metas. Projeta-
das para operar no curto prazo, quantificáveis, as me-
tas esvaziaram, eficazmente, os processos, deslocando
a atenção de todos para os resultados.
Convertidas numa espécie de catalisadoras do
tempo, as metas passaram a articular, no cotidiano do
labor, um conjunto de dispositivos voltados à amplia-
ção da produtividade e intensificação do trabalho. Sob
o imperativo da flexibilidade, as novas formas de gerir
a produção e os processos de trabalho reordenaram,
paulatinamente, a vida dentro e fora do ambiente cor-
porativo, reafirmando sua inseparabilidade das formas
de reprodução da vida diária(2).
O tempo reinventado, catalisado pelas metas, não
é, entretanto, o tempo dos anseios cotidianos huma-
nos, da vida que, ainda que submetida à sociabilidade
capitalista, encontrava brechas, em meio à rotina, para
ser projetada a longo prazo. É aquele imposto pela
dinâmica do mercado mundial financeirizado, para o
qual flexibilidade e aceleração tornaram-se elementos
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