recompensas organizacionais
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Organizational commitment and gender in building companies of Minas Gerais/Comprometimento e genero em organizacoes mineiras da construcao civil/Compromiso y genero en las organizaciones mineiras de la construccion civil.
... torna-se para muitas mulheres um pesadelo de obrigacoes, cujas recompensas monetarias nem sempre o justificam (NOGUEIRA, 2001), mesmo porque essa ... ponto de vista da mulher: abordagens feministas em estudos organizacionais. In: CLEGG, S. R.; HARDY, C.; NORD, W. R. Handbook de estudos ...
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Avaliação de Impactos Ambientais: redefinindo a inovação tecnológica
A inovação tecnológica possui um arcabouço gerencial sofisticado, e os administradores científicos precisam integrar diferentes áreas de pesquisa e desenvolvimento. A avaliação de impactos torna-se cada vez mais relevante em diversas instituições de pesquisa, norteando as formas de financiamento e implementação de projetos. Nesse contexto, as variáveis ambientais tornam-se extremamente relevantes,
... científicas, muitos autores consideram as inovações organizacionais tão relevantes quanto as inovações tecnológicas, de modo que as ... ser compensada com um peso diferenciado de fórmulas de recompensas e punições da parte dos administradores científicos, o que em muitos ... -
Transição e gerenciamento de carreira de ex-funcionários de uma instituição privatizada
O objetivo deste estudo é discutir os efeitos da transição profissional sobre a carreira dos ex- funcionários de uma instituição financeira privatizada no ano 2000. Foram utilizados o método qualitativo e a técnica de entrevista, com resultados analisados por meio da análise de conteúdo. São considerados ex-funcionários tanto os que permaneceram trabalhando após a privatização (Ativos), quanto os
... hierárquica: quanto mais alto o degrau alcançado, maiores as recompensas (SULLIVAN & BARUCH, 2009) ... O estudo da evolução das teorias de ... que, por articular decisões pessoais e processos organizacionais de gestão de pessoas, permite o entendimento de como os atores sociais ... -
As limitações dos sistemas de metas
Neste ambiente de grandes incertezas em que as organizações estão inseridas, a correta utilização de um sistema de medição pode significar vantagem competitiva e desempenho. Este ensaio procura esclarecer os limites dos sistemas de medição, verificando se a utilização de metas de resultado é suficiente para que uma empresa tenha um desempenho superior. O objetivo é analisar a teoria das metas sob
... , a empresa deve definir sua missão, visão, princípios organizacionais, objetivos e indicadores estratégicos (HITT; IRELAND; HOSKISSON, 2008; ... recompensas psicológicas ao conseguirem, ou afirmarem que conseguiram, atingir uma ... -
Capital intelectual: a retenção do conhecimento gerando valor agregado
O presente artigo tem como objetivo apresentar a importância da retenção do conhecimento nas empresas. Serão demonstradas formas de agregar valor para as empresas através dos estágios de conclusão de curso de graduação de seus próprios funcionários, em trabalhos de real importância para a empresa. Essa prática
... dos empregados, as licenças, as patentes e os processos organizacionais determinantes para a criação de valor. O contexto de CI iniciou a se ... ção e estímulo de compartilhamento de idéias, associados a recompensas para aqueles empregados que mais contribuam na execução das práticas ... -
Alignment between information technology and business: the case of a medical cooperative in Parana/Alinhamento entre tecnologia da informacao e negocios: o caso de uma cooperativa medica no Parana/Alineamiento entre tecnologia de la informacion y negocios: el caso de una cooperativa medica en Parana.
... de geracao de inovacao, novos negocios e influencias organizacionais, de acordo com Venkatraman (1997) e Chan (2001), que a evidenciam como ... , (3) processos de gestao (planejamento, orcamentos e recompensas), (4) estrutura organizacional e cultura corporativa e (5) individuos e ...
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Corporate Entrepreneurship: a presença das dimensões da cultura nacional na cultura comercial do Grupo Algar
Este estudo trata do Corporate Entrepreneurship, expressão que se refere às empresas capazes de estimular a iniciativa de seus funcionários, de forma que eles proponham novas ideias, novos negócios ou serviços e novos processos. A cultura organizacional, definida pelo caráter coletivo e pelos elementos que a constituem, é um fenômeno sujeito a influências sócio-culturais e históricas, o que...
... companhias que, segundo o autor, são incapazes de prover as recompensas e a autonomia pessoal requeridas pelo empreendedor. A despeito dessas ... ão em um ambiente incerto, sinalizando para os benefícios organizacionais que podem ser alcançados na gestão dos processos de inovação. A ... -
Management of the organizational behavior and of people: an observational study/Gestao do comportamento organizacional e gestao de pessoas: um estudo observacional/Gestion del comportamiento de las organizaciones y gestion de personas: un estudio de observacion.
... individuais e gerais, tambem encontrados nos sistemas organizacionais. A autora considera relevante, por fim, a contribuicao da Historia, pois ... de nao fazer o que nao e recompensado, de esperar sempre mais recompensas e de sacrificar o proposito. Ele alerta para a perda do compromisso que ...
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Carreira tradicional versus carreira autodirigida ou proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a carreira, a profissão e o trabalho
Este estudo objetivou verificar se as atitudes e os valores dos profissionais que atualmente se inserem ou se encontram no mercado de trabalho são mais aderentes à ideia da carreira tradicional ou à da carreira autodirigida/proteana. Buscou identificar, ainda, as âncoras de carreira dos entrevistados, o grau de satisfação com a carreira, com a profissão e com o trabalho, assim como a relação...
... inteira, com busca constante pelo avanço vertical e por recompensas externas ... A partir dos anos de 1970 o modelo moderno emerge ... ) chegaram à conclusão de que os resultados pessoais e organizacionais – alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta ... -
Estratégias de suporte organizacional para processos de aprendizagem no contexto do futebol
O compartilhamento das aprendizagens individuais é um fenômeno que pode ser facilitado quando existe, na estrutura da organização, estratégias de suporte para esses processos. A mesma realidade é presente no clubes de futebol que deixaram de ser apenas locais recreativos para se tornarem empresas. Sendo assim, o objetivo desta análise teórica
... e o reconhecimento, por meio do alcance dos objetivos organizacionais: a manutenção no mercado, o crescimento organizacional e o lucro, por ... para superar temores e vergonhas associadas aos erros, recompensas pelos esforços, normas que legitimem a ocorrência de erros e normas que ... -
A influência do Open Access nas comunidades acadêmicas da área de biblioteconomia no nordeste do Brasil
Verifica a influência do Open Access (OA) nas comunidades acadêmicas da área de biblioteconomia das Universidades Federais da Região Nordeste do Brasil. Tem como objetivo geral identificar e discutir a influência do movimento OA. A metodologia adotada consiste na combinação da abordagem qualitativa e quantitativa; os instrumentos de coleta de dados utilizados foram questionários e entrevista. A...
... conjunto de acordos simples que estabelecem princípios organizacionais e de especificações técnicas, mas que possibilitam um elevado grau de ... ser utilizado para os trabalhos em que os autores não esperam recompensas financeiras, como exemplo: comunicações, conferências e congressos, ... -
Flow: uma contribuição ao estudo da satisfação no trabalho Contextualização teórica
A Escola de Relações Humanas instigou muitos autores a estudar a motivação do trabalhador em relação às suas tarefas e responsabilidades. Embora a maioria desses estudos tenha focalizado o equilíbrio entre os fatores internos e externos de uma genuína motivação para o trabalho, alguns se destacaram pela ênfase em apenas um dos pólos. Num extremo, B. F. Skinner, com a Teoria Behaviorista,...
... , as condições físicas de trabalho, salário, políticas organizacionais e práticas administrativas, benefícios e segurança ... - Fatores ... Os ambientes onde as próprias tarefas permitem recompensas e a realização das aspirações de cada colaborador, são os que revelam ... -
DECRETO - D.O. nº 28637 de 7/12/2023 - Decreto 610-23
... jurídico, as diretrizes organizacionais do órgão central e do controle interno; ... subsidiar as tomadas de ... dar ciência aos internos dos despachos, sanções, recompensas ...
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PORTARIA Nº 255, DE 22 DE MAIO DE 2020
... nº 12.277, de 30 de junho de 2010, no âmbito de unidades organizacionais do Ministério da Justiça e Segurança Pública. O MINISTRO DE ESTADO DA ... ão; III - segurança e saúde ocupacional; e IV - incentivos e recompensas. Art. 21. A avaliação individual será obtida a partir dos conceitos ...
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Sourcing of IT services in private organizations/Sourcing de servicos de TI em organizacoes privadas/ Sourcing de servicios de TI en organizaciones privadas.
... : a relacao e baseada no compartilhamento de riscos e de recompensas; ... b) Compra reciproca de acoes: busca unir mais os parceiros; ... c) ... O primeiro diz respeito as caracteristicas organizacionais. Foram obtidos dados relativos ao porte das organizacoes, as suas ...
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Prontidão do capital humano: vetores, funções e competências estratégicas - caso Brasil Telecom
Analisam-se neste trabalho vetores, funções e competências estratégicas dentro de uma perspectiva de aprendizado e crescimento. Esta análise visa fundamentalmente evidenciar um dos ativos estratégicos mais importantes das organizações contemporâneas que é a prontidão do capital humano. A pesquisa desenvolvida foi de natureza qualitativa e nível exploratório, tendo sido delineada sobre umestudo de
... integrada, das pessoas, dos sistemas e dos procedimentos organizacionais ... O BSC possui dois pontos fortes quando confrontado com outras ... de desempenho; como exemplo, a mudança na estrutura de recompensas de uma empresa estimularia a manutenção preventiva, em vez de corretiva ... -
DECRETO - DECRETO 1483 22
... o Ordenamento Jurídico, as diretrizes organizacionais do órgão central e do ... controle interno; ... III - subsidiar as ... XX - dar ciência aos internos dos despachos, sanções, recompensas e ... outros requerimentos e assuntos diversos; ... XXI - controlar o ...
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Elementos para uma análise da regionalização versus globalização a partir da perspectiva das cadeias mercantis globais
Este trabalho tem por objetivo trazer modestas contribuições e elementos que ajudem a compreender a relação entre o local/regional e o global. Neste sentido, mostram-se duas formas de se analisar esta relação: a do "desenvolvimento local e endógeno"; e a da "globalização". Como uma forma alternativa para analisar tal relação, utiliza-se a perspectiva das cadeias mercantis globais. Desse modo,...
... , o que favorece a difusão dos melhoramentos técnicos e organizacionais; e também à lexibilidade produtiva dentro do sistema ... O tema do ... no tocante às remunerações ou, de uma forma geral, das recompensas referen-tes a níveis de lucros e salários, por exemplo. Além disso, a ... -
Poder e liderança: as contribuições de Maquiavel, Gramsci, Hayek e Foucault
Liderança é um campo amplo no universo do comportamento organizacional. Os conceitos são problemáticos, no sentido da delimitação do objeto de estudo, ainda controversa. A maior parte da literatura origina-se na psicologia social, enquanto que a teoria política é pouco explorada na construção dos conceitos. Contribuições dos autores oriundos da psicologia social, quando "traduzidas" para o grande
... e, fundamentalmente, a capacidade de assumir os objetivos organizacionais. Na maioria das vezes, os sistemas de remuneração e promoção estão ... ções, de determinar objetivos, de acompanhar, de distribuir recompensas ou punições. O controle impõe à disciplina uma técnica, um sobre o ... -
Unawareness of conflict among partners: a sociodramatic intervention/El conflicto no reconocido entre los socios: una intervencion socio-dramatica/O nao reconhecido conflito societario: uma intervencao sociodramatica.
... os conflitos em tres tipos: individuais (internos), organizacionais (entre individuos ou grupos participantes de uma organizacao) e ... -se duas fontes de conflito: objetivos incompativeis e recompensas escassas. Os objetivos incompativeis transpareceram quando dois dos socios ...
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Empresa doente, funcionário estressado: analisando a saúde organizacional como influenciadora do stress no trabalho
Este trabalho investigou a influência da percepção de saúde organizacional sobre o stress no trabalho dos funcionários de restaurantes da cidade de Santa Maria - RS. Para tanto, utilizou-se uma survey com os funcionários de sete restaurantes, três públicos e quatro privados. Realizou-se uma análise fatorial que apresentou cinco fatores para stress no trabalho e quatro fatores de saúde...
... e sentido à vida, falta de apoio social e insuficiência de recompensas materiais, elas, pelo menos, a longo prazo, poderão causar e acelerar o ... e Katz e Kahn (1966), como a maximização dos rendimentos organizacionais, a manutenção do sistema interno e a adaptação do sistema externo, ... -
RELATÓRIO DA ADMINISTRAÇÃO
... recompensas. O objetivo da estratégia é se diferenciar competitivamente e elevar a ... importância do Big Data para a otimização dos processos organizacionais e seu impacto sobre o negócio. Com isso, a Trilha, que já foi acessada ...
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Executivos brasileiros: na contramão do perfil deificado da liderança transformacional
O objetivo deste artigo é relacionar o tipo psicológico dos executivos que atuam no nível estratégico das grandes empresas com as características que a literatura aponta para o líder transformacional que, embora deificado, é o mais citado pela literatura atual. O referencial teórico apresenta uma síntese da literatura sobre liderança, desde a Teoria dos traços até a Teoria da liderança...
... pela falta de envolvimento do líder nos problemas organizacionais. Esse tipo de líder prefere manter-se o máximo possível afastado de ... Essa liderança articula-se através de recompensas por meio das quais os líderes conseguem captar os desejos dos seus ... -
A theoretical framework for corporate governance studies: Agency theory assumptions/Arcabouco teorico para os estudos de governanca corporativa: os pressupostos subjacentes a teoria da agencia.
... agentes, o sistema de avaliacao da performance e o sistema de recompensas (JENSEN, 1983) ... Um dos aspectos essenciais da Teoria da Agencia e a ... aponta duas contribuicoes da Teoria da Agencia aos estudos organizacionais. A primeira e o tratamento da informacao, que e considerada uma commodity ...
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Talcott Parsons: apontamentos para uma análise institucional
O artigo discute as principais contribuições de Talcott Parsons para o pensamento sociológico contemporâneo, destacando as significativas influências de sua teoria nas abordagens institucionalistas. Pretende-se indagar quais as contribuições desse autor à teoria institucional que ainda perduram e responder algumas questões básicas tais como: porque este teórico da sociologia americana não deve...
... desse autor implica romper com uma tradição de estudos organizacionais. Implica ainda, romper com outra tradição, a do estruturalismo, que ... ou revisar a conformidade a estas, manipular sanções ou recompensas. Nesse sentido, as instituições constrangem e regulamentam o ...