recompensas organizacionais
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Mobilidade Social na Idade Média: um breve estudo sobre os ministeriales na Alemanha
A imagem veiculada pelos manuais de história da sociedade europeia medieval como uma organização piramidal rígida usualmente negligencia alguns grupos sociais que experimentaram alguma forma de mobilidade social vertical. Um desses grupos foram os ministeriales ou dienstmänner, homens não-livres empregados pela Igreja e pela nobreza como burocratas e soldados. Embora tenham existido em diversos...
...Eles enfatizam os elementos funcionais ou organizacionais que teriam provocado a constituição em diferentes épo-cas e lugares de ...Ademais, iam à guerra por seus bispos. Para alguns, as recompensas em termos de prestígio e mobilidade social ascendente não demoraram. A ... -
Afinal, do que as mulheres gostam? Analisando os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no trabalho de profissionais do gênero feminino
Atualmente, é praticamente impossível encontrar profissões que não tenham sido ocupadas por mulheres, no entanto, a inclusão da mulher no mercado de trabalho, ao longo desses anos, foi acompanhada de alta discriminação e na desigualdade entre os gêneros. Diante disso, o objetivo deste estudo visa contribuir para a discussão sobre os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação de...
... Porém, 40,8% disseram estar satisfeitas com o sistema de recompensas de sua organização, destacando novamente o alto desvio padrão da amostra (1,11), o que justifica a grande divergência entre as respostas. A ... -
Cooperação Interlocal em Três Versões: parcerias, governança regional e metropolitana
Neste trabalho, com base em revisão bibliográfica, identificamos três agrupamentos de estudos dedicados a problemas de cooperação entre governos locais na literatura internacional: parcerias voluntárias, governança regional e gestão de regiões metropolitanas. Argumentamos que tais agrupamentos não apenas se referem a tipos distintos de associações como também, em cada um, lidam com diferentes...
... em que há mais de um equilíbrio possível, porém com recompensas assimetricamente opostas entre os jogadores. Originalmente se refere ao ... . A despeito das variações quanto às formas organizacionais a que se referem os estudos nos diferentes países e aos tipos de ... -
Administração pública e gestão participativa de programas de políticas públicas - juridicidade e estratégias de gestão: uma experiência no programa EDPOPSUS / Public administration and participatory management of public policy programs. Juridicity...
Este artigo analisa os aspectos jurídicos, sociais, econômicos e administrativos na estratégia da Administração Pública federal na adoção da Gestão Participativa como método de gestão de programas de políticas públicas, valendo-se da experiência vivida no Programa de Qualificação em Educação Popular em Saúde do Ministério da Saúde e da Secretaria de Gestão Participativa do mesmo Ministério, o...
... por Powell (1987; 1990), que define como “arranjos organizacionais" híbridos”, que “contribuíram para a gestão na sua busca por coopera\xC3"... própria criação, participando de suas decisões, de suas recompensas, de modo que a organização se torna parte dele e ele parte dela. . O ... -
Os Códigos de Ética das Organizações Refletem a Cultura Nacional ou as Pressões Institucionais pela Busca de Legitimidade? Um estudo de organizações luso-brasileiras
O objetivo desta pesquisa foi verificar se os códigos de ética são elaborados refletindo os aspectos culturais do país de origem e as características idiossincráticas das organizações, ou se as pressões institucionais pela busca de legitimidade organizacional preponderam disseminando uma convergência isomórfica entre os códigos. Examinamos códigos de ética de organizações de capital aberto de...
... As percepções éticas relacionadas aos aspectos sociais, organizacionais e profissionais entre brasileiros e portugueses são distintas, ... o mérito é apresentado como critério único e decisivo para recompensas, reconhecimentos e promoções. Favoritismos não são aceitos. . ... -
A Construção de Cenários para o Alinhamento entre Formulação e Implementação da Estratégia
O gap existente entre formulação e implementação da estratégia é evidenciado nos baixos índices de implementação da estratégia registrados em relatos de pesquisas ao longo dos anos. Diante disso, este artigo tem como objetivo analisar a contribuição dos Métodos de Cenários para o alinhamento entre a formulação e implementação da estratégia por meio de um levantamento teórico do tema ‘cenários’...
...égicas contribuem para o alcance dos objetivos e metas organizacionais. . Levando-se em consideração que a implementação eficaz da ... recursos, políticas e programas das subunidades, estrutura, recompensas, e pessoas; 3) ‘convencimento da estratégia’ a qual deve envolver ... -
Gestão do conhecimento e vantagem competitiva: estudo no setor metal mecânico
O estudo tem como objetivo analisar os fatores relacionados à cultura organizacional que auxiliam nos processos de gestão do conhecimento, colaborando para geração de vantagem competitiva nas empresas do setor metalmecânico. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa com estratégia de levantamento de dados, mediante a aplicação de um questionário estruturado em uma amostra de 63...
... influenciadores da gestão do conhecimento são mecanismos organizacionais que promovem o conhecimento de forma consistente. Noh, Kim e Jang (2014) ...ões de desempenho, contratações, treinamentos, retenções e recompensas foram: confiança mútua; piedade no julgamento (não há perda de status ... -
Juridificação e Paradigmas de Estado
... verdadeiras abstrações que encerram uma troca tolerada por recompensas e compensações sistêmicas; 4) as compensações são financiadas pelo ...-se na constituição de um metanível de estruturas organizacionais, com redefinição de competências de decisão e de controle, com ...
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'PROMETO REINVENTAR VOCÊ': GÊNERO E PODER NA ECONOMIA CRIATIVA
O objetivo deste artigo é examinar as razões da manutenção e dareprodução da desigualdade de gênero na Economia Criativa. O argumentocentral aponta que a noção ideal de “empreendedor criativo” exigida pelasindústrias desse setor da economia é uma ideia generificada que favorece modelosmasculinizados de trabalho desestandardizado, flexível e sujeito a mudanças, ede trabalhador dotado de qualidades
... as formas como ambientes de trabalho, hierarquias organizacionais e trabalhadores ideais são generiicados. O gênero é concebido como um ... que as mulheres participem das atividades criativas que geram recompensas tanto econômicas como culturais. Uma estratégia de desenvolvimento que ... -
Controles gerenciais e fatores comportamentais como direcionadores do gerenciamento de resultados
O uso das alavancas de controle gerencial pode ajudar as organizações na avaliação dos resultados e minimizar comportamentos oportunistas dos gestores. Pode moldar os fatores comportamentais ao oferecer gatilho, em determinadas ocasiões, às práticas de gerenciamento de resultados. O objetivo do estudo é analisar se o uso das alavancas de controle gerencial afeta a relação entre os fatores...
...ão de práticas que visam a mudança dos resultados organizacionais a partir de objetivos dúbios. Além disso, ressalta que os ... inform ações relativas ao desempenho organizacional, recompensas embasadas no desempenho, conhecimento que permite aos ... -
Expectativas de carreira em acadêmicos do mestrado profissional em Administração: Estudo em uma instituição comunitária de ensino superior
O estudo objetivou analisar expectativas de carreira dos acadêmicos de um programa de mestrado profissional em administração em relação à entrada e término do mestrado e suas concepções sobre sucesso na carreira, bem como verificar associações entre variáveis de carreira e variáveis sociodemográficas e educacionais. Caracteriza-se como pesquisa de método misto, exploratório-descritiva, realizada...
...ção profissional, o atendimento de demandas sociais, organizacionais, profissionais e do mercado de trabalho; a transferência de conhecimentos .... Dimensão objetiva: aspectos associados à recompensas" advindas do trabalho, como estabilidade financeira, remuneração satisfat\xC3"... -
Gerações e Âncoras de Carreira: Um Estudo Envolvendo Futuros Tecnólogos em Gestão de Pessoas
As organizações são formadas por diferentes indivíduos que compartilham do mesmo espaço no processo histórico e social, o que condiciona a cada um uma série de experiências, características e formas de pensar, sentir e se comportar. Além dessas diferenças, cada ser possui, no âmbito profissional, uma âncora de careira, definida por Edgar Schein como um conjunto de valores que orientam a escolha...
... gerações identificadas coexistindo nos atuais ambientes organizacionais são: Geração Baby Boomer, Geração X, Geração Y e Geração Z, cada ... cada âncora está associada a um padrão de motivações e recompensas identificadas como tais (FARO et al., 2010). As características gerais de ... -
Risks of illness in the work of doctor and nurses of regional hospital in Mato Grosso/Riscos de adoecimento no trabalho de medicos e enfermeiros em um hospital regional mato-grossense/Riesgos de enfermedad en el trabajo de medicos y enfermeros en un hospital regional del estado brasileno De Mato Grosso.
... as forcas do sujeito e as forcas oriundas dos interesses organizacionais (DEJOURS, 1992; DEJOURS et al, 1994; MENDES, 1999). As estrategias de ... lhes confere a vivencia de uma experiencia sublime que traz recompensas sociais de gratidao e admiracao, uma vez que realizam algo relacionado a ...
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Saúde e meio ambiente do trabalho: motivação, pertencimento e doença psicossomática
... às análises de mensuração do trabalho, todo o sistema de recompensas se torna automaticamente restrito a uma faixa limitada da atividade .... Conforme referido 30 , “teóricos organizacionais...
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Avaliação do sistema de controle gerencial de uma empresa do setor químico: um estudo de caso
Segundo Berry et al. (2009), os desafios para o projeto de sistemas de controle gerencial destacam a importância de se considerarem as variáveis contexto social e cultura organizacional, assim como as medidas de natureza não financeira. O presente trabalho objetivou avaliar o sistema de controle de gestão da empresa de pequeno porte HK Química, confrontando a teoria com a prática por meio de...
... o desafio da continuidade e o cumprimento dos objetivos organizacionais têm se tornado cada vez mais difícil. Cabe aos gestores definir quais ...Assim, a organização deve oferecer recompensas ou retribuições adequadas de forma a influenciar a satisfação interna ... -
Empreendedorismo público e orientação empreendedora em instituições federais de ensino
Instituições acadêmicas públicas precisam ser orientadas à empreender e pesquisadores consideram de fundamental importância investigar a orientação empreendedora no interior dessas instituições. Esta pesquisa teve como objetivo analisar o nível de orientação empreendedora em duas instituições federais de ensino no Estado de Sergipe com base nas dimensões de Lumpkin e Dess (1996). Este estudo é...
.... Para Bernier (2014), mesmo as recompensas sendo limitadas, as pessoas empreendem nas instituições públicas. ... buscando transformá-las em condutas e práticas organizacionais. Para Martens et al. (2013), esse construto possibilita o entendimento de ... -
A fibromialgia e sua portadora
... pacientes portadores de fibromialgia que estavam recebendo recompensas de seguro e os que não estavam (aproximadamente 40% contra 5%). . Uma ..., função, tarefas, responsabilidades, às condições organizacionais, relações interpessoais, remuneração, ritmo de produção e outros ...
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Comissão Nacional da Verdade: verdade tardia, impunidade perpetuada?
... 57 “É conhecida, inclusive, a existência de um sistema de recompensas aos . . Amanda Cataldo dos Santos • 127 . 3.3.3. Dos crimes contra a ...organizacionais. Sikkink e Marchesi, prestigiadas experts na área de política ...
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Cuidar de preso?!': os sentidos do trabalho para agentes penitenciários
As problemáticas do sistema prisional brasileiro e seus números deficitários são, em geral, velhos conhecidos da população. Nesse contexto, se destaca a figura do agente penitenciário, que mesmo sem sofrer condenação, durante a realização do seu trabalho, tem privações semelhantes às dos presos. Assim, sustentado nas abordagens do sentido do trabalho, este estudo objetivou identificar os sentidos
... que fundamentam as avaliações individuais a respeito das recompensas obtidas pelo trabalho e referem-se a um entendimento do que seriam trocas ... sentidos foram agrupados em três dimensões: individuais, organizacionais e sociais, Quadro 4. . Quadro 4 - Dimensões dos sentidos do trabalho . ... -
The historical and cultural experience of class formation among Parana telephone workers/ A experiencia historicocultural de constituicao de classe entre os trabalhadores telefonicos do Parana.
...Tanto em seus aspectos tecnico-organizacionais quanto em seus aspectos politico-institucionais, o processo de ... a um espectro de necessidades, que inclui tanto as recompensas materiais quanto a satisfacao no trabalho, a saude, o tempo livre e a ...
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Breves considerações sobre o contributo da teoria dos custos de transação ao debate regulatório
A Teoria dos Custos de Transação propõe uma análise microanalítica dos custos de transação de cada modo de organizar setores atualmente regulados, seja por instituições públicas ou privadas. A consideração precípua da análise pelos custos de transação é a existência inevitável de tais custos. Dessa forma, ao pretender uma análise microanalítica de cada modo de organização, pretende aclarar qual o
... os incentivos externos tornem-se espelhados pelas rotinas organizacionais e os incentivos externos possam passar pelas ĞƐƚƌƵƚƵƌĂƐ ĚĞ ...Os incentivos, por outro lado, devem permitir recompensas imediatas às empresas reguladas, objetivando alinhar a confiança ... -
Rumo à gestão estratégica de recursos humanos? estudo de caso em uma organização pública paulista
O objetivo deste artigo é analisar as principais características das práticas de Recursos Humanos numa organização pública paulista, além de procurar responder à questão: a gestão de Recursos Humanos na organização Y é compatível com os atuais paradigmas dessa área de gestão, considerados mais estratégicos? Para realização desta pesquisa, adotou-se uma abordagem qualitativa, através do estudo de...
...ção dos serviços, conseguindo assim cumprir os objetivos organizacionais e contribuindo efetivamente com a missão da organização pública. Tais ...ões sobre a estruturação e o funcionamento do subsistema de recompensas e seu gerenciamento no dia a dia organizacional constituem uma das ... -
Decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (7. Região) (TRT) (Processo Nº 0000618-80.2018.5.07.0005), 2020-09-18
...organizacionais necessárias ao funcionamento da empresa. Verifica-se de maneira clara que ...ção objetiva ou subjetiva do trabalhador e a critérios de recompensas por produtividade. Enfim, irregular é a conduta de impor qualquer tipo de ...
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - 2ª Turma (Processo Nº 0000618-80.2018.5.07.0005), 2020-06-20
...organizacionais necessárias ao funcionamento da empresa. Verifica-se de maneira clara que ...ção objetiva ou subjetiva do trabalhador e a critérios de recompensas por produtividade. Enfim, irregular é a conduta de impor qualquer tipo de ...
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Economia movida a dados e o papel das plataformas digitais
[Propósito] O objetivo do presente artigo é refletir sobre o papel das grandes plataformas digitais na economia, na sociedade e na política. [Metodologia/abordagem/design] Para a construção do texto promover-se-á pesquisa da literatura que trata sobre o protagonismo assumido por grandes plataformas digitais, bem como análise de estudos empíricos já desenvolvidos sobre as consequências dos...
... pessoais (ZUBOFF, 2019), ou pela sofisticação de formas organizacionais inovadoras que levam a verdadeiro contexto de irresponsabilidade ... cassinos, as quais se utilizam de notificações constantes e recompensas variáveis, a fim de promover o vício psicológico (MACNAMEE, 2018). Como ...