recompensas organizacionais
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Controle racial militarizado desvelando as dinâmicas subculturais de significado que facilitam a atuação policial propensa à violação de direitos humanos
O presente artigo discute o controle racial militarizado, com foco direcionado para as dinâmicas subculturais de significado que facilitam a atuação policial propensa à violação de direitos humanos. O texto utiliza uma pesquisa bibliográfica e emprega a metodologia triádica da Criminologia Cultural e a literatura crítica da intelectualidade negra contemporânea para enfrentar a atuação policial...
... humanos, por meio das quais eles adquirem uma série de recompensas subjetivas que conferem propósito e significado às suas vidas ... a fazer parte do mundo militar(izado), adotando os valores organizacionais nas ações cotidianas ... Rev. Direito e Práx., Rio de Janeiro, Vol ... -
Comprometimento organizacional de docentes em uma empresa de Ensino
As empresas escolares têm implementado processos organizacionais e diferentes estratégias de modernização para o aprendizado, no entanto, esses esforços se tornam limitados se tais organizações não dispuserem de docentes comprometidos e engajados com os objetivos da instituição. A presente pesquisa é caracterizada pelo método científico dedutivo, haja vista que tem como objetivo identificar a...
... As empresas escolares têm implementado processos organizacionais e diferentes estratégias de modernização para o aprendizado, no ... -se que o comprometimento instrumental é visto em função das recompensas e custos percebidos pelas pessoas, associados com a sua condição de ... -
A diversidade humana em estudos de gestao e estrategia: Um estudo bibliometrico.
... A diversidade humana e um tema de interesse nos estudos organizacionais devido ao potencial que tem de oferecer diferentes arcaboucos de pesquisa, ... da estrutura social, tambem podem alterar a distribuicao de recompensas na sociedade (McCarthy & Zald, 1977). Tambem e possivel formar aliancas ...
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Contribuição dos componentes do modelo COSO no controle interno da administração pública: Um estudo nos municípios do estado de Santa Catarina
Este artigo teve como objetivo analisar a contribuição dos componentes do modelo COSO no controle interno da administração pública nos municípios do estado de Santa Catarina. A pesquisa é classificada como quantitativa, descritiva e de levantamento. O instrumento de coleta de dados utilizado foi um questionário, com 80 questões fechadas. A população deste estudo são os 295 municípios do estado de
... internos buscam promover e auxiliar procedim entos organizacionais que gerenciem e minimizem os riscos no alcance dos objetivos ... equipe com o estabelecimento de gratificações e recompensas, o requisito foi atendido, com índice médio de 0,579, podendo ser ... -
Marketing de Relacionamento e Customer Relationship Management: uma análise da produção científica nacional à luz do componente 'recursos humanos
Esta pesquisa procurou verificar se a componente "recursos humanos" está sendo considerada na produção acadêmica brasileira sobre Marketing de Relacionamento e Customer Relationship Management (CRM). Foram analisados artigos publicados nas revistas de Administração, com Qualis A2 a B1, incluindo apenas um B2, no período de 2008 a 2013. Por meio da pesquisa bibliográfica e da análise de conteúdo...
... sete mencionaram o papel das pessoas nessas iniciativas organizacionais ... Palavras-chave: CRM. Recursos Humanos. Marketing de ... práticas seleção, treinamento, avaliação de desempenho e recompensas exerce uma grande influencia. Por fim, constataram que o CRM é uma ... -
Políticas públicas e pandemia: regressão social, financiamento e implicações para a educação pública e para a saúde
O artigo tem como objetivo analisar o processo regressivo das políticas sociais no contexto da pandemia do corona vírus e do conjunto de medidas de ajustes fiscais de caráter ultraliberal do governo Bolsonaro. Para tanto, os autores concentram suas análises no trabalho remoto, nas condições de trabalho e suas repercussões na saúde dos professores na educação superior pública e no financiamento da
... , da carga de trabalho excessiva e sem reconhecimento ou recompensas, advém um significativo impacto em sua estrutura psíquica ... As ... ço e consequência, influenciada por fatores individuais, organizacionais e sociais. O indivíduo sente-se aprisionado a um trabalho que não pode ... -
Nota de pesquisa: projeto caminhos do trabalho
Este relatório apresenta uma síntese das atividades e dos resultados do projeto "Caminhos do Trabalho: tendências, dinâmicas e interfaces, do local ao global". O referido projeto é uma parceria entre a Universidade Federal da Bahia (UFBA) e o Ministério Público do Trabalho (MPT) da 5ª Região, em vigor há mais de 4 anos, associando pesquisa e extensão acadêmica. As duas frentes se desenvolvem a...
... ? Em outras palavras: as transformações tecnológicas e organizacionais têm modificado a natureza das relações de trabalho, ou seu conteúdo se ... , através da divulgação do desempenho individual e recompensas pelo atingimento de metas. Além disso, estudos evidenciam o elevado ... -
Economia movida a dados e o papel das plataformas digitais
[Propósito] O objetivo do presente artigo é refletir sobre o papel das grandes plataformas digitais na economia, na sociedade e na política. [Metodologia/abordagem/design] Para a construção do texto promover-se-á pesquisa da literatura que trata sobre o protagonismo assumido por grandes plataformas digitais, bem como análise de estudos empíricos já desenvolvidos sobre as consequências dos...
... pessoais (ZUBOFF, 2019), ou pela sofisticação de formas organizacionais inovadoras que levam a verdadeiro contexto de irresponsabilidade ... cassinos, as quais se utilizam de notificações constantes e recompensas variáveis, a fim de promover o vício psicológico (MACNAMEE, 2018). Como ... -
Gestão da Informação e do Conhecimento no âmbito das práticas de Segurança da Informação: o fator humano nas organizações
A segurança dos ativos informacionais sempre foi uma necessidade corporativa. Esses ativos podem ser dimensionados em três esferas principais, a saber, as pessoas, os processos organizacionais e as tecnologias. A internet, a difusão da web, as redes, além da presença cada vez mais marcante das tecnologias na vida das pessoas e das organizações têm provocado profundas transformações nos processos...
... ês esferas principais, a saber, as pessoas, os processos organizacionais" e as tecnologias. A internet, a difusão da web, as redes, além da presen\xC3" ... adoção de métodos de gestão como no caso das sanções e recompensas. Por isso, uma mudança de crenças e valores se dá a partir de ... -
A influência das âncoras de carreira na satisfação no trabalho para os servidores do tribunal de contas do estado do maranhão
Muito se discute sobre a atuação estatal, sobretudo acerca da qualidade de seus servidores. Dessa forma, este estudo objetiva identificar as principais âncoras de carreira em uma instituição pública, o Tribunal de Contas do Estado do Maranhão, e relacioná-las à satisfação no trabalho. Com esse fim, realiza uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa, de corte transversal, fazendo uso de um
... do servidor, desejoso de construção de uma carreira, e as recompensas da organização pública, que resultam na estagnação da carreira, ... exterior do indivíduo, proporcionado por políticas organizacionais; e o intrínseco ou subjetivo, esse tocando diretamente a satisfação no ... -
Comprometimento Organizacional: mapeamento e análise sobre escalas validadas no Brasil
Este estudo objetivou mapear e analisar as escalas existentes na literatura nacional sobre comprometimento organizacional. A pesquisa contou com duas etapas: (i) pesquisa bibliográ- fica, na qual foram mapeadas as publicações sobre o tema, abrangendo o período de 1990 a 2020; e (ii) mapeamento e análise das escalas a nível nacional, buscando verificar aspec- tos relacionados à formulação de itens,
... de comprometimento organizacional e resultados organizacionais, a !m de criar e manter uma força de trabalho comprometida contribuindo ... à dimensão original normativa), poucas alternativas, recompensas e oportunidade e linhas consistentes de atividade (relacionadas à ... -
Estratégias de Racionalização da Corrupção nas Organizações: Uma Análise das Declarações de Acusados em Casos de Corrupção no Brasil
Escândalos de corrupção envolvendo as diferentes esferas do poder público, assim como o poder privado, têm se tornado comum nos meios de comunicação. Além dos impactos políticos e socioeconômicos da corrupção, uma questão relevante para os estudos sobre o tema se refere a sua racionalização. Nesta pesquisa, nosso objetivo é explorar as justificativas para participação em esquemas de corrupção...
... A contribuição teórica desta pesquisa para os estudos organizacionais está em compreender a racionalização dos indivíduos para a ... recompensas oferecidas, a seletividade dos incentivos, o local ou área da atividade e ... -
Análise das normas sociais no uso de entrevistas em artigos científicos em Contabilidade no Brasil no período de 2010 a 2019
O presente estudo visa analisar o emprego de entrevistas na constituição de evidências na pesquisa contábil brasileira. Para tanto se adota a Sociologia do Conhecimento como aporte teórico. Como estratégia de pesquisa, foi elaborado um levantamento de artigos publicados entre os anos de 2010 e 2019 em oito periódicos científicos de Contabilidade classificados como A2, resultando numa amostra de 16
... Existem ainda pesquisadores(as) que oferecem recompensas para incentivar a participação de mais pessoas na pesquisa, como é o ... (2010). Perspectivas de análise do discurso nos estudos organizacionais ... In: Silva, A. B., Godoi, C.K., & Bandeira-de-Mello, R. (Org). Pesquisa ... -
Satisfação e motivação no trabalho: insights sobre percepção da justiça distributiva e remuneração estratégica por indivíduos da Geração Z
... contribui para a discussão de como fatores de recompensa organizacionais influenciam na satisfação de colaboradores e, consequentemente, para ... As recompensas positivas são mais prováveis de gerar satisfação do que punições e ...
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Lógicas de ação de professores em administração: uma análise baseada na sociologia da ciência
O objetivo deste artigo é iniciar um processo de explicitação, em base científica e numa perspectiva socioprofissional, das lógicas de ação e das estratégias utilizadas por professores de escolas de administração no Brasil. Com uma abordagem teórico-epistemológica, baseada na concepção de campo de Bourdieu e na sociologia pragmática francesa com Boltanski e Thévenot, foram realizadas entrevistas...
... explica Vinck (2007), que para Merton e seus seguidores, as recompensas em si são simbólicas e que o controle social é feito pelos pares. Para ... (organizações, grupos sociais específicos, redes organizacionais) ou determinados arranjos teóricos ainda não arquitetados por outro ... -
Habilitadores de Inovação para a Base da Pirâmide
O objetivo desse artigo é analisar as características dos habilitadores de inovação para a base da pirâmide no contexto brasileiro. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo de casos múltiplos em três empresas de setores distintos. Os resultados evidenciaram que os principais habilitadores externos às organizações foram a estabilidade econômica, as políticas públicas e a qualidade dos...
... Padronização de regras e procedimentos (rotinas organizacionais) ... Van de Ven, Angle e Poole (2000); Sousa e Bruno-Faria (2013) ... Política de remuneração e recompensas Leite, Dutra e Antunes (2006); Vasconcellos e Parolin (2006); Monteiro e ... -
A Coprodução dos Serviços Públicos: modelos e modos de gestão
Este trabalho tem o objetivo de identificar as principais características que integram o modo de gestão de cada um dos modelos de coprodução dos serviços públicos. Com esse foco são discutidas as características dos modelos da administração pública para definir as categorias de análise utilizadas ao longo do ensaio. A partir das categorias de análise, são levantadas e ordenadas as características
... e simbólicos dirigidos à consecução dos objetivos organizacionais e, excepcionalmente, pessoais. O envolvimento moral resulta da busca dos ... As recompensas que são oferecidas ao cidadão para participar da prestação dos ... -
The relationship between the leadership style and the resistance to change of individuals in a merger process/A relacao entre o estilo de lideranca e a resistencia a mudanca dos individuos em um processo de fusao.
... a administracao induz seus membros a aceitar os atributos organizacionais de interesse (Berson, Oreg e Dvir, 2008). Assim, este ensaio teorico tem ... de eficacia, o fato de o lider poder lancar mao de punicoes e recompensas como mecanismo de poder para conseguir o comprometimento dos seguidores e ...
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A evolução socioeconômica e o ambiente do trabalho
... de uso do potencial; respeito aos direitos; e justiça nas recompensas.” ( Apud VASCONCELOS, Anselmo Ferreira. Qualidade de vida no ... , participação nas decisões de grupo e nas metas organizacionais manifestam menores escores de burnout ... ”. (CARLOTTO, Mary Sandra; ...
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Fatores Motivacionais X Engajamento: Organização Militar do Interior do Paraná
Este estudo analisou um público alvo ainda pouco pesquisado na área de gestão de pessoas, os militares do Exército Brasileiro nas graduações mais baixas, cabos e soldados. O objetivo foi verificar quais são os fatores motivacionais que levam esses militares ao engajamento ou reengajamento nas fileiras do Exército. Foram utilizadas como variáveis os fatores demográficos, motivacionais e de clima...
... Assim ele passa a se engajar nas atividades organizacionais para se manter no emprego ... Normativo O indivíduo aceita as normas, ... çalves Filho (2014) complementam que pessoas que recebem recompensas extras, além do salário fixo, avaliam melhor o sistema e o valorizam, ... -
Factors affecting the employees's perception about the market orientation of a company in the information technology sector/Fatores que afetam a percepcao do colaborador sobre a orientacao para o mercado de uma empresa do setor de tecnologia da informacao.
... alta administracao, dinamica interdepartamental e sistemas organizacionais fornecem informacao sobre aspectos que dificultam a geracao da informacao, ... de formalizacao e centralizacao departamental e politicas de recompensas de curto prazo para os colaboradores (Jaworski e Kohli, 1993) ...
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Divisão de Contratos e Convênios
... , das magistradas e magistrados por meio de um sistema de recompensas, tendo em vista as contribuições profissionais ... realizadas no e organizacional; ... CONSIDERANDO que os resultados organizacionais dependem do comprometimento e do potencial de entrega das servidoras e ...
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Câmaras Criminais Reunidas
... , das magistradas e magistrados por meio de um sistema de recompensas, tendo em vista as contribuições profissionais ... realizadas no e organizacional; ... CONSIDERANDO que os resultados organizacionais dependem do comprometimento e do potencial de entrega das servidoras e ...
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Coordination of knowledge processes in web-based distance education/Coordenacao de processos de conhecimento na educacao a distancia via Web/Coordinacion de procesos de conocimiento en la educacion a distancia a traves de la Web.
... de resultados coordenados, principalmente em contextos organizacionais que envolvem processos cognitivos criticos e intensos, como cursos de ... de gestao do conhecimento, e isso pode incluir o uso de recompensas ... Mecanismos de coordenacao no contexto de projetos de desenvolvimento ...
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Afinal, do que as mulheres gostam? Analisando os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação no trabalho de profissionais do gênero feminino
Atualmente, é praticamente impossível encontrar profissões que não tenham sido ocupadas por mulheres, no entanto, a inclusão da mulher no mercado de trabalho, ao longo desses anos, foi acompanhada de alta discriminação e na desigualdade entre os gêneros. Diante disso, o objetivo deste estudo visa contribuir para a discussão sobre os aspectos organizacionais que influenciam na satisfação de...
... Porém, 40,8% disseram estar satisfeitas com o sistema de recompensas de sua organização, destacando novamente o alto desvio padrão da amostra (1,11), o que justifica a grande divergência entre as respostas. A ...