assédio moral nas organizações
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O Conteúdo Essencial do Direito Fundamental à Integridade Psíquica no Meio Ambiente de Trabalho na perspectiva do Assédio Moral Organizacional
Propósito - A presente pesquisa tem por objetivo definir o conteúdo essencial do direito fundamental à integridade psíquica no meio ambiente de trabalho na perspectiva do assédio moral organizacional. Metodologia/abordagem/design - A abordagem do tema apoia-se na hermenêutica dos direitos e garantias fundamentais constitucionais e na teoria das garantias institucionais e parte das mudanças no...
... As organizações sindicais questionavam a organização taylorista-fordista de produção insurgindo-se “contra as candências, os ritmos, a pressão de tempo, a ... -
Compliance
... a ser uma necessidade para as organizações. As multas do programa do eSocial vieram para ... combater práticas discriminatórias, assédio moral, assédio sexual, fraude, nepotismo, ...
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Decisão monocrática Nº 1360426 pelo STF. Supremo Tribunal Federal, 01-02-2022
... de conscientização e enfrentamento ao assédio e a violência sexual no município de porto ... á, prioritariamente, o combate ao assédio moral e sexual no local de trabalho e o acolhimento das ... e do Poder Executivo, além de organizações da sociedade civil que atuam no enfrentamento à ...
- Legislação Complementar
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Acórdão do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região - Segunda Turma (Processo Nº 0001311-65.2015.5.06.0371), 31-08-2016
DIREITO DO TRABALHO. AMEAÇA DE DEMISSÃO DIRECIONADA A TODOS OS FUNCIONÁRIOS ACASO NÃO CUMPRIDAS AS METAS. "STRAINING". O que põe à discussão o autor é uma outra prática distinta do assédio moral. Quando as vítimas do terror psicológico são todos os trabalhadores de um específico local de trabalho estamos diante do "straining" que pode até implicar no dano moral, mas, jamais pelo assédio. Neste...
... autor é uma outra prática distinta do assédio moral. Quando as vítimas do terror psicológico ... , aliás, utilizado na defesa das organizações nos tribunais, que alegam que "tudo" não passava ... -
Burnout: a doença ocupacional do momento
... de seus reflexos no âmbito das organizações empresariais ... Em suma, pretende-se, por ... exemplo, que uma das consequências do assédio moral praticado no ambiente das empresas é a ...
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undefined do Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região - undefined (Processo Nº 13, N. 208 (outubro 2017)), 2017-10-01
... 33 2.9 Dano moral. Indenização devida. Atestados médicos, ... ós corte em equipe e é condenado por assédio moral Veiculada em ... ça do Poder Judiciário, além organizações não governamentais. Em alguns casos, o ...
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O sistema regional de proteção interamericano
... da pessoa humana e os princípios da moral universal ... O respeito e a observância ... importância da contribuição das organizações tais como os sindicatos, as cooperativas e as ... , prostituição forçada, seqüestro e assédio" sexual no local de trabalho, bem como em institui\xC3" ...
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Os Critérios e Limites para a Quantificação dos Danos Extrapatrimoniais
... segundo, por sua vez, referindo-se ao dano moral decorrente de violação à liberdade pessoal, ... ção coletiva, instalar novas organizações de diálogo social nas empresas e proporcionar ... pedido público de desculpa em caso de assédio. 810 ... Em suma, defende-se a utilização ...
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Instrumentos Relativos ao Combate ao Trabalho Escravo, às Práticas Análogas à Escravidão e ao Tráfico de Seres Humanos
... ção são aplicáveis a estas organizações, nos limites das suas competências ... Artigo ... cujos dirigentes sejam condenados por assédio moral ou sexual, racismo, trabalho infantil, ...
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Definição do direito
... ao “justo”, à “força”, à moral, à lei. Daí que direito e lei, por vezes, são ... 56 Site Consultor Jurídico ... assédio da mídia nacional, foram inadvertida e ... ORGANIZAÇÕES GLOBO DE COMUNICAÇÃO, divulgaram fotos e links ...
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Teoria do Risco e da Responsabilidade Civil Aplicáveis ao Direito do Trabalho
... preconceitos, constrangimentos pessoais, assédio ... moral ou sexual em relação a certas ... Art. 53. Nos Estados cujas organizações judiciárias, vigentes à época da publicação ...
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Trabalho Infantil no Brasil: Realidade, Proteção Jurídica e Desafi os
... ível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico” (art. 428 da CLT) ... O ... 207) e assédio sexual (art. 216-A) ... Além disso, tramita ... 1989, da Assembleia Geral das Organizações das Nações Unidas. [Em linha]. [Consult. 20 ...
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O Dano Existencial da Pessoa-que-trabalha: Um Repensar à Luz do Direito Fundamental ao Trabalho e da Psicodinâmica do Trabalho
... [ ... ] dano moral subjetivo seria a transitória perturbação do ... , as salas de confinamento, o desprezo, o assédio sexual, as sanções disciplinares, a revista ... Há, de fato, muitas organizações lícitas ou ilícitas em que há um forte ...
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Compliance trabalhista: conteúdo mínimo e eficiência autorregulatória da b3
... vida de todos os integrantes das organizações, mas também na fiscalização mais condizente ... A violência sexual é composta pelo assédio sexual e por agressões físicas e psicológicas ... injúria, agressões pontuais e assédio moral. O estresse é um estado de tensão que pode ser ...
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Princípio da dignidade da pessoa humana
... em tenra idade, ou sob ameaça física ou moral, ou ainda a envolver o comércio do corpo humano, ... de assédio moral ou sexual 38 e trabalho degradante 39 -, ... ério do Trabalho, ouvidas as organizações sindicais mais representativas em âmbito ...
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Cultura organizacional e saúde do trabalhador: reflexões sobre as relações entre indivíduos e o trabalho nas organizações
Este estudo apresenta uma revisão de literatura de artigos que versavam sobre a influência da cultura organizacional na saúde do trabalhador. Para desenvolver esta síntese os objetivos específicos da pesquisa foram: explorar concepções sobre sofrimento do trabalhador, conceituar cultura organizacional, analisar a relação do trabalho e o indivíduo, e fazer a relação entre como a cultura pode...
... ões sobre o indivíduo desejante e o sofrimento no trabalho: o assédio moral, a violência simbólica e o movimento homossexual. Cadernos ... -
Referências
... Assédio moral na relação de trabalho ... 3. ed. Curitiba: ... Social e do Trabalho e das Organizações) — Instituto de Psicologia, Universidade de ...
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Direito Administrativo
... sob a justificativa de haver cometido assédio moral no exercício da função. Posteriormente, ... para a iniciativa privada ou organizações do terceiro setor, mediante delegação operada ...
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Nem deuses nem heróis: a ação sindical dos trabalhadores da saúde durante a pandemia de Covid-19
O objetivo deste artigo é analisar o impacto da pandemia entre profissionais de enfermagem e medicina e o modo como suas entidades sindicais reagem a partir da deflagração da pandemia da Covid-19 no Brasil. A pandemia trouxe à tona a histórica fragilidade dos serviços públicos de saúde, afetados pelos sucessivos cortes de gastos que levaram à redução de concursos públicos e do contingente de...
... ão público-privada, por meio das Organizações Sociais (OS), que ampliam as formas de ... no trabalho (abuso de poder, assédio moral, violência, constrangimentos no ... -
O entendimento do assédio moral e organizacional na justiça do trabalho
... Sznelwar; Leticia S. Kikuchi; Maria Maeno (organizadores) Inovação para Desenvolvimento de Organizações Sustentáveis : Trabalho, Fatores Psicossociais e Ambiente Saudável; Organização de Marco Antonio Silveira; Laerte I. Sznelwar; Leticia S ...
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Ética e assédio moral
... ou ética na Administração Pública, necessário se faz avaliar se há ética individual em relação aos integrantes de tais organizações; afinal, a empresa e a Administração Pública são abstrações cuja vontade e o agir são instrumentalizados por seus integrantes. Portanto, assim ...
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A Legislação Estrangeira
... conscientes de seu patrimônio espiritual e moral, constituem a União fundada nos valores ... ça no trabalho; 6º - proteção contra assédio sexual e constrangimento moral; 7º - acesso a ... sindicatos de trabalhadores e organizações de empregadores; Lei n. 1.129, de 7.7.2000, de ...
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SECRETARIAS - SP REGULA
... 3.3 - Assédio Moral e Sexual nas Organizações 06 ... 3.4 - ...
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SERVIDORES - GOVERNO MUNICIPAL
... 3.3 - Assédio Moral e Sexual nas Organizações 06 ... 3.4 - ...