assédio moral nas organizações
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Liderança x Assédio
... Para elas, o assédio moral é uma das mais eficazes ferramentas para ser um bom líder ... Mas, ... para que tenham pessoas preparadas em posições-chave nas organizações, transcrevemos a seguinte e didática ementa: ... ASSÉDIO MORAL. MEIO ...
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Direito a Igualdade e não Discriminação na Relação de Trabalho
... INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. No caso, a exigência contratual relativa a ... 3.5 DIFERENÇAS ENTRE ASSÉDIO MORAL E DISCRIMINAÇÃO ... O tema do assédio ... igual por parte dos indivíduos ou organizações que sejam titulares de posições de poder ...
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Efeitos dos contratos de trabalho: próprios e conexos. As indenizações por danos morais e materiais no âmbito trabalhista
... efeitos conexos as indenizações por dano moral e por dano material ... As indenizações ... em favor da dinâmica do mundo das organizações, já satisfatoriamente regido e tutelado pela ... , por abuso do poder empregatício — assédio moral, por exemplo —, por revistas íntimas, ...
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Protocolo para julgamento com perspectiva de gênero 2021
... Assédio ... Alimentos e violência patrimonial, moral e psicológica - abandono material e moral e ... Convenção n. 141 – Organizações" de trabalhadores rurais ... Convenção n. 168 \xE2" ...
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Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-lei n. 5.452, de 1o de maio de 1943)
... ção econômica, através de organizações industriais ou comerciais, mantendo-se nos ... ( La independencia de la conciencia moral , t. V, p. 5): “Se a independência da ... de ser um incentivo às investidas de assédio moral e de assédio sexual. Neste caso, ...
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Os Impactos do Patriarcado na Divisão Sexual do Trabalho Traduzida em Assédio Moral
... corpo e outras formas de discriminação – reveladoras de relações hierárquicas assimétricas e abuso de poder, predominantes nas organizações. ( ... ) É no domínio do “mundo masculino” que as mulheres esperam reconhecimento e valorização, revelando ao olhar do outro que são capazes, ...
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Ferramentas de compliance trabalhista
... -se atos discriminatórios, assédios moral e sexual, desrespeitos à jornada de trabalho, ... na empresa, principalmente, de assédio moral, assédio sexual e práticas ... da ISO são aplicáveis a todas as organizações, independentemente do tamanho e setor, sejam ...
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Conceito e caracterização do assédio sexual
O assédio moral ainda não está tipiicado em lei especíica, embora passível de ... Não raro encontram-se empresa e organizações sindicais elaborando cartilhas orientadoras, além da instituição de ...
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O assédio moral no direito estrangeiro
... a nível comunitário entre os parceiros sociais, pode contribuir para o combate ao assédio moral no trabalho, bem como a associar as organizações de trabalhadores a essa luta; ... 20. Apela aos parceiros sociais dos Estados-Membros para que estabeleçam entre si, e a nível comunitário, ...
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Direito Fundamental ao Trabalho Digno e Meio Ambiente de Trabalho Saudável: uma Análise sob a Perspectiva do Assédio Organizacional
... moral, ao lado daqueles que são imprescindíveis para garantir um patamar ... ção” na condição de ‘colaboradores’, bem como em organizações do trabalho pautadas na exploração da vulnerabilidade do trabalhador, na ...
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Eventos/notícias
... ASSÉDIO SEXUAL E MORAL NAS ORGANIZAÇÕES ... Local: ...
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Acórdão, Processo nº 5021828-44.2020.4.03.0000, Tribunal Regional Federal da 3a Região, Órgão Especial, 25-11-2022
... Um autêntico assédio. Um claro constrangimento. Um nítido ... úblicos usavam para diminuir a resistência moral alheia”. Que “a aceitação do pagamento se ... compreensível quando se trata de organizações criminosas grande e complexamente estruturadas, ...
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Whistleblowing e o enfrentamento às organizações criminosas
... O pior custo, todavia, é provavelmente o custo moral, com a criação de uma cultura de desonestidade e esperteza, que ... podem se tornar vítimas de represálias e retaliações, assédio e má gestão, enquanto, ao serem vistos como heróis, eles podem promover ...
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Justiça restaurativa e assédio moral
O artigo discute as possibilidades da aplicação da justiça restaurativa para a superação de conflitos no ambiente de trabalho, notadamente para as dinâmicas que envolvem assédio moral. O texto relata os resultados de estudo de revisão, cuja metodologia envolveu a busca online em plataformas acadêmicas e em revistas científicas de artigos publicados em inglês e português a respeito do tema. A...
... e curativa, tendem a beneficiar não apenas as pessoas que convivem no espaço de trabalho, mas o trabalho em si mesmo e, portanto, as organizações e as empresas. Reprimir sentimentos negativos como rancor, medo, raiva, pode resultar em uma piora da performance organizacional 46 ... A experiência ... -
EXTRATO DE TERMO ADITIVO
... Psicossociais e de Saúde nas Organizações e no Trabalho (NEPPOT/UFSC). Objeto: estabelecer ... Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho e II Congresso de Riscos ...
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Campo de incidência das ações coletivas na justiça do trabalho
... à sua formação física, psicológica e moral, tendo a Consolidação das Leis do Trabalho ... b) organizações" comunitárias de produção — aqui há produç\xC3" ... @@6.3. Assédio moral ... @@@6.3.1. Sentido da palavra assédio ...
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Reflexão sobre o 'jeitinho brasileiro' como reação à organização burocrática e ao formalismo adotado por modelos organizacionais estranhos
Neste ensaio teórico, objetivou-se de discutir a relação entre dois fenômenos sociais, o Formalismo e o "jeitinho brasileiro" em organizações burocráticas. Trata-se de reflexão a partir de pesquisa teórica, baseada especialmente na consulta de livros e revistas, nacionais e internacionais. Os assuntos e pontos conceituais específicos estiveram, sempre que possível, ancorados em autores clássicos,
... e o “jeitinho brasileiro” em organizações burocráticas. Trata-se de reflexão a partir de ... moral aplicada a um colaborador de nível inferior vés de assédio perante os colegas, em caso de queda na ... -
Compliance
... a ser uma necessidade para as organizações. As multas do programa do eSocial vieram para ... combater práticas discriminatórias, assédio moral, assédio sexual, fraude, nepotismo, ...
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Responsabilidade civil por assédio judicial e o direito à liberdade de expressão
... física sempre foram instrumentos utilizados por Estados, organizações e pessoas naturais na tentativa de conter o uso da liberdade de expressão ... , em 19 estados brasileiros, com pedidos de ressarcimento por dano moral entre R$10 mil e R$ 20 mil cada. Ademais, as ações eram praticamente ...
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A Violência do assédio moral no trabalho em contraposição à matriz constitucional do trabalho digno
... atual; mundo este que passa por rápidas mudanças, desencadeadas pelo voraz processo de inter-nacionalização, que faz com que as organizações substituam o homem pela máquina. Novas tecnologias são implementadas nas empresas, o que obriga seus trabalhadores a uma adaptação desumana, em ...
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Ferramentas de compliance trabalhista
... , para a empresa não ser condenada em dano moral por utilizar esta ferramenta violando a ... órias ou que possam configurar assédio na empresa, regras para fiscalização de EPIs e ... gerenciamento de riscos auxilia as organizações no estabelecimento de estratégias, devendo ser ...
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Competência da Justiça do Trabalho
... VI – as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de ... de jurisdição se estende às organizações internacionais, como os entes reconhecidos de ... , que é o efeito da agressão moral, do assédio moral e do assédio sexual, é um só e mesmo ...
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Os meios de obtenção da prova digital
... física ou psíquica, um dano emocional ou moral, ou um dano patrimonial, diretamente causado por ... exemplo, no caso de ameaças de crimes e assédio, conspiração de índole criminosa, ... a crimes praticados por organizações criminosas, há também o objetivo de ...
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Do assédio existencial como causa do dano existencial e da redução do trabalho decente da OIT
O objetivo deste artigo é promover uma reflexão sobre a possibilidade de se compreender o Assédio Existencial como causa para a cobrança de indenização por Dano Existencial, mas sem que os dois institutos se confundam. Como resultado da pesquisa observa-se que o empregador pratica assédio existencial quando exige excessiva presença física ou virtual do empregado, em desrespeito ao seu direito ao...
... moral. 4 Do Direito Internacional do Trabalho. 4.1 Do trabalho (IN) decente no ... 18 As organizações de empregadores e de trabalhadores devem ser consultadas permanentemente ... - Bullying: an analysis of proceedings by the Regional Labor Court of Espirito Santo/Assedio moral: uma analise dos acordaos do Tribunal Regional do Trabalho do Espirito Santo/asedio moral: un analisis de las sentencias del Tribunal Regional del Trabajo del Estado de Espirito Santo.